什麼是 EAP 員工協助方案？
EAP（Employee Assistance Program）是企業為員工提供的心理支持服務，主要由心理諮商師提供服務，
，常見內容包括：
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壓力管理
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情緒諮詢
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家庭與人際問題協助
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職涯與生活適應建議
服務通常由心理諮商師提供，強調保密、免費、自願原則。企業希望藉此協助員工排解困擾，提升工作穩定性與整體士氣。
什麼是EAP3.0
EAP 1.0：傳統心理諮商為主（多為被動傾聽）
EAP 2.0：整合式輔導系統（加入家庭、生涯規劃）
➡️ EAP 3.0：催眠導向 × 壓力釋放 × 心智轉化 × 預防性訓練
EAP 3.0是首創「催眠 × 壓力釋放 × 心智訓練」整合式企業心理支持方案，跳脫傳統「諮商傾聽」的模式。
幫助員工從焦慮、失眠、倦怠、缺乏動力中恢復穩定與行動力。
給企業的是一套「留住人才、提升績效、強化韌性」的系統方案。
EAP 不再只是傾聽｜EAP 3.0 × 催眠科學
打造企業心理支持的新典範與市場藍圖
催眠療法在職場的應用：
1.催眠療法在職場的應用：部分企業已開始嘗試將催眠療法應用於員工的壓力管理和心理健康支持。例如，澳洲的組織心理學家兼臨床催眠師Dr. Amanda Ferguson指出，催眠療法可用於提升員工的自信心、處理焦慮和改善表現等方面。她將催眠療法與冥想進行比較，認為兩者都能使人進入α腦波狀態，但催眠更專注於治療性的目標 。 2.催眠療法與壓力管理：在紐西蘭，Livewell Hypnotherapy提供工作場所的催眠療法服務，幫助員工改變對壓力的思維和行為模式。他們結合催眠、策略制定和行為改變技術，協助員工更有效地應對壓力 。 3.催眠療法與心理健康支持：Harmonious Hypnosis指出，催眠療法能幫助個人打破限制性信念和負面思維模式，進而改善焦慮和壓力水平。這種療法還能教授放鬆技巧，促進冷靜感，幫助員工更有效地應對工作壓力 。
EAP 3.0 的市場定位與創新性：
我們設計的「EAP 3.0」計畫，結合了催眠、壓力釋放和心智訓練，形成一套整合式的企業心理支持方案，這在目前的市場上尚屬首創。傳統的EAP多以諮商和傾聽為主，缺乏針對性和深度的介入。而我們的方案則提供了更主動、深度且可量化的介入方式，有望在以下方面帶來突破： 提升員工的自我覺察與行動力：透過催眠和心智訓練，幫助員工從焦慮、失眠、倦怠、缺乏動力中恢復穩定與行動力。 提供可量化的成效評估：結合心智訓練的量化工具，能夠更客觀地評估員工的心理狀態和進步情況。 打造企業文化的競爭優勢：透過創新的心理支持方案，提升員工的滿意度和忠誠度，進而增強企業的整體競爭力。
他們為什麼選擇導入EAP？
企業實證案例與量化成效
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合作方案與服務模組｜EAP 3.0 彈性設計，適配各類企業需求
我們提供四種方案，從初次導入到企業深度整合，滿足不同規模與文化需求。
安心體驗方案（NT$260,000）
📍 適合：中小型企業、初次導入、壓力感知試水階段
內容包含：
✔ 員工心理諮詢服務 80 小時／年（線上＋電話）
✔ 員工專題講座1場（主題可選：壓力釋放／情緒修復／自我照顧）
✔ EAP使用流程設計（含員工諮詢轉介流程）
✔ HR使用SOP簡表＋諮詢啟動操作建議
🎁 實用加值項目（市價NT$8,000+）
✔ 員工自我舒壓練習單 PDF
✔ HR內部宣導信件範本（可自行套用）
✔ EAP推廣說帖（簡報開場白或主管說法建議）
進階顧問方案（NT$480,000）
📍 適合：50～150人中型企業，重視制度落地與主管支持
內容包含：
✔ 心理諮詢 120 小時／年（含最多5次現場駐點）
✔ 每季主題講座（共4場）
✔ 員工壓力初階測評＋匿名回饋整理
✔ 年度報告摘要（服務使用率＋建議調整方向）
🎁 管理強化包（市價NT$12,000+）
✔ 員工壓力自我評量表（Google 表單）
✔ 員工常見問答回覆稿（HR用話術）
✔ 成效回顧簡報模版（PPT簡報架構＋摘要指引）
全方位幸福方案（NT$780,000）
📍 適合：中大型企業、有ESG/DEI需求、文化深耕導向
內容包含：
✔ 駐點心理顧問（月2次以上）
✔ 全員心理風險調查＋壓力地圖繪製
✔ 主管心理力訓練／部門對話訓練（依企業狀況客製）
✔ 員工年度總體心理風險分析報告（可列入內部治理報告）
🎁 文化導入強化包（市價NT$18,000+）
✔ 「主管心理敏感度10問」自評工具＋HR建議解讀
✔ 員工壓力月報追蹤表（Excel版，公式已內建）
✔ 年度成果報告簡報PPT架構（含範例開場與結尾）
客製整合方案
（面議）
📍 適合：跨國團隊、高壓產業、重視高層心理策略介入
內容可彈性組合：
✔ 催眠體驗工作坊（壓力主題／主管專屬）
✔ 多日制主題培訓計畫（Ex. 自我領導力／內部轉化力）
✔ 高風險職能單位專屬心理預防計畫
✔ 跨場域EAP介入系統設計（配合企業策略整合）
🎁 策略合作支持包（市價NT$20,000+）
✔ 客製「EAP導入建議書」簡報稿一份（PPT格式）
✔ Google 表單式預約諮詢頁建置（限首次導入）
✔ 內部EAP專員引導教案（30分鐘教學腳本）
📌 小提醒：
所有加值項目皆可客製加入企業名稱／LOGO，並以電子檔交付。可選擇授權使用於內部簡報與成果彙報。
導入流程簡單清晰
五步驟啟動EAP 3.0
您只需提出需求，我們將陪伴您從0到1，系統建置不費力。
✅ 第一步：初步需求訪談（約30分鐘）
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了解企業規模、人員結構、心理風險程度與文化需求
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協助您釐清導入EAP的真正目標（是留才？降低壓力？建立文化？）
✅ 第二步：客製化提案設計（3個工作天內提供）
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依照訪談結果，提交完整方案說明與報價表
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包含：服務內容、預估執行頻率、加值項目、年度規劃
✅ 第三步：簽署合作合約與保密協議
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保護企業內部個資與員工隱私
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若需結合ESG／DEI報告目標，也可提前規劃納入KPI架構
✅ 第四步：建置預約系統與HR說明會
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提供線上預約服務表單（Google／SimplyBook）
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同步協助HR進行內部宣導與FAQ準備
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若企業需駐點，也將安排初次日程與報到規則
✅ 第五步：正式啟動＋定期追蹤回報
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服務上線後每月／每季提供諮詢量與主題彙整
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可彈性安排HR或主管回饋會議，優化使用率
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年底提供完整執行回顧簡報或報告文件草案
📎 小提醒
若您為首次導入，前兩步驟皆可免費進行。無論是否合作，我們仍提供初步建議回饋作為參考。
常見問題
還有其他想問的嗎？歡迎直接與我們聯繫，我們會針對貴公司的情況進行專業回覆與免費初步診斷建議。
把EAP從附屬制度升級為企業競爭優勢——你可以是第一個做到的
多數企業把心理照顧當作「福委選配」，但真正有遠見的領導者，把它當作制度資產與人力風險管理核心。
EAP 3.0 不只是傾聽與諮詢，而是可介入、可追蹤、可衡量的心智支持系統，專為高壓職場設計。
若你曾擔心過：
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員工情緒波動、溝通成本過高
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HR難以處理隱性心理風險
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心理制度推不動、不被理解
現在是你翻轉的時機，我們可以為你設計第一套真正「能落地」的心理照顧機制。
✅ 初次導入無須付費，前期訪談與建議完全免費。
✅ 所有對話皆保密、不推銷，只提供專業建議與方向診斷。
✅ 這是你提升團隊續航力、降低人力風險的第一步。
🧩 我們是國際IACT認證專業催眠團隊，已為多家企業、講座、機構提供心理建構服務，
歡迎與我們談談你們的困難，我們提供「制度導入 × 員工支持 × 領導轉化」三合一策略建議。